资倒扣是否符合法律规定?
对于单位病假员工的工资发放，法律是否有规定?北京义联劳动法援助中心韩世春告诉记者，虽然杨女士怀疑医院违反最低工资发放标准，但其实最低工资和病假期工资是两个概念，病假是提供非正常劳动。
记者查阅相关文件，《北京市工资支付规定》第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
韩世春解释，判断医院是否合乎规定，关键是看医院有没有提供病假工资，并且提供的病假工资是否不低于最低工资标准的80%，只要医院提供了病假工资，那么不管是否扣除五险一金等金额、也不管是否扣成负数，医院都没有违反规定。
而在杨女士提供的4月份的薪酬单上，并没有明确的“病假工资”一项，只有一项“临补”为1508元，而北京目前最低工资标准的80%为1376元。不过，杨女士表示去年正常出勤的时候也有此项，并不太清楚到底具体是什么。
