“因为家中母亲重病，无人照顾，辞职回去照顾母亲。”面对这样一份辞职报告，公司领导会作何感想?日前，在公司干了8年、已经快退休的刘先生在请事假不被批准的情况下，写下了这样一份辞职报告。
工作8年没请过假
11月2日，记者联系上刘先生，59岁的他在重庆贴心物业管理有限公司工作了8年，负责渝中区解放碑一栋写字楼的消防工作，监控消防报警系统。刘先生表示，自己对工作认真负责，从没请过假。记者随即询问了一名比刘先生入职时间更早的员工，该员工不愿透露姓名，她表示，在她的印象中，刘先生确实没请过假。
2011年夏天，刘先生上班时发现写字楼的其中一层起了火，尽管洒水系统已灭了火，但洒水系统也被烧坏了，整栋楼水漫金山。如果不及时关闭洒水系统，写字楼的8部电梯都将被淹坏，公司可能损失数千万元。发现险情后，刘先生立即带人砸开了起火楼层的玻璃门，及时关闭了洒水系统。2013年，因工作成绩突出，刘先生被提升为主管。
想请假照顾母亲被拒
今年5月，刘先生81岁的老母亲在养老院突发脑溢血，被送到医院抢救。随后，刘先生就向部门经理提出请假1个月照顾母亲的要求，“希望等她度过危险期后再请护工”。
“要请假就自己辞职。”让刘先生没想到的是，部门经理的答复竟是这样的。于是，刘先生决定先请7天年假。
“本来公司已经批准了7天假期，但第二天公司又来电话，说只准请5天。”刘先生说，在医院照顾母亲5天后，自己又回到了工作岗位上。但很快医院又打来电话，称刘先生的母亲需要紧急手术，让刘先生尽快赶回医院签字。“我又找相关领导请假，还是被拒绝了，并让我主动辞职。”刘先生说，无奈之下，自己只好写了辞职报告。
“我记得清清楚楚，辞职理由是这样写的：因为家中母亲重病，无人照顾，辞职回去照顾母亲。”刘先生的声音有些哽咽。
被逼辞职他决定起诉
刘先生表示，他在这家公司工作了8年，只有当主管的这3年公司才为他缴纳了社保，“其余5年都是我自己缴的”。刘先生说，本来今年11月他就到退休年龄了，最终却被逼辞职，心中愤愤不平。
“现在母亲脱离了生命危险，但瘫痪在床。”刘先生说，近日他联系了律师，准备将公司告上法院，以期获得赔偿金。
回应
部门经理：他去年工作做得不好
同日，记者联系上刘先生所在部门的邓经理。“他去年工作做得不好。”邓经理称，消防工作很重要，一天也离不开人，如果刘先生请1个月假，公司很难安排人手顶替他。“他请假那几天以及辞职后很长一段时间，都是我在顶岗。”邓经理说。
记者提出查看刘先生的辞职报告，但被拒绝。邓经理表示，他没有仔细看辞职理由，“大概记得写的是‘家中有事，照顾母亲’之类的”。
记者随即询问邓经理，是否说过“要请假就辞职”之类的话。邓经理当即否认，并称公司一直缺人，直到最近才招齐人手，不可能主动叫刘先生辞职。
记者随机采访了10多名市民，大多数人表示，请事假照顾生病的家人却被拒绝，这种公司太没人情味了。也有人表示，请假时间稍微长了一点，“公司可以少批准几天”。
不过，部分网友也表示，公司有公司的规定，如果实在请不到假，也可以找亲戚帮忙照顾。
律师说法
请事假需要员工与单位协商
渝中区人力资源和社会保障局工作人员表示，法律没有关于请事假的相关规定，请事假需要员工与单位进行协商。
记者先后咨询了两名律师，他们的看法基本一致，称劳动保障法中没有关于请事假的相关规定，只能看公司的相关制度中有没有明确写明。因此，员工请事假，公司有权拒绝。此外，刘先生是自己主动辞职的，所以得不到赔偿金。不过，对于公司不为刘先生缴纳社保的情况，刘先生可向社保相关单位投诉。
重庆王家律师事务所的刘洋东主任说，劳动者向用人单位请假，用人单位应当视情况作出同意或不同意的答复，并给予说明。对于用人单位不同意的答复，员工认为不合法或不合理，可向工会申请核查，或直接向监察大队举报纠正。用人单位直接开除员工或逼迫员工离职的情况，都是不尊重员工基本权利的违法行为，员工有权向用人单位请求违法解除劳动关系的赔偿金。
